육아휴직급여 실제로 얼마나 받을까? 휴직급여 계산 / 시뮬레이션

육아 휴직을 생각하시는 분들이 현실적으로 정기적인 월 급여가 없어짐으로 이에 대한 대안을 고민할 때 정부에서 지원하는 육아휴직급여가 얼마나 도움이 되는지 육아휴직급여 수령 사례를 들어 시뮬레이션해봤습니다.

 

육아휴직은 법적으로 통상임금기준으로 계산되기 때문에 포괄임금제 같은 급여제도를 사용하는 경우 급여에 항목별 녹아있는 각종 수당들이 제외된 금액으로 기준이 되기 때문에 이슈가 있어 이에 대한 이슈가 있으나 아직 이렇다 할 개선은 안된 상황임을 참고하셔야 됩니다.

1. 육아휴직급여 제도

기본 육아휴직급여 제도

육아휴직을 사용한 근로자에게 육아휴직급여를 지급하여 근로자의 고용안정과 일·가정 양립을 지원을 통해 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고를 도모하고자 하는 복지정책입니다.  

 

모성 보호 육아지원-아빠 육아 휴직 보너스제

같은 자녀에 대해 엄마와 아빠가 나란히 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용자의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 지원합니다.

 

지원대상

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자로 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상이며 아래 조건을 갖춰야 합니다. 

① 육아휴직을 30일 이상 사용했을 것
② 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상일 것
③ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

 

주요 내용

• 근로자가 신청하면 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하여야 함. 
• 육아휴직은 무급이며 사업주는 육아휴직 기간 동안 임금 지급의무 없음.
• 한 자녀당 남녀 각각 1년 가능.
• 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원.
• 첫 3개월: 월 통상임금의 80% 지원.  최대 상한 150만 원, 하한 70만 원.
• 나머지 9개월: 월 통상임금의 50% 지원. 최대 상한 120만 원, 하한 70만 원.

*) 급여의 25%는 사업장 복귀 후 6개월 이상 계속 근무 시 지급

2. 육아휴직급여 계산 / 시뮬레이션

2.1 첫 번째 엄마가 휴아 휴직을 하는 경우 - 통상 임금 200만 원이라 가정.

첫 3개월은 200 X 80% = 160만 원이나 상한 150만 원으로 되며 25% 사후 지급으로 월 150*75% = 112.5만원 지급, 이후 9개월간 200 X 50% = 100만원으로 25% 사후지급으로 월 75만 원 지급.

구분	계	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
기본 지급	1012.5	112.5	112.5	112.5	75	75	75	75	75	75	75	75	75
사후 지급	337.5	37.5	37.5	37.5	25	25	25	25	25	25	25	25	25
총액	1125	150	150	150	100	100	100	100	100	100	100	100	100

2.2 두 번째 아빠가 같은 자녀에 대해 휴아 휴직을 하는 경우(아빠 휴직 보너스) - 통상 임금 300만 원 이라 가정.

첫 3개월은 300 X 100% = 300만원 지급. 이후 9개월간 300 X 50% = 150만 원으로 상한 120만 원 기준 25% 사후 지급으로 월 90만 원 지급.

구분	계	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
기본 지급	1710	300	300	300	90	90	90	90	90	90	90	90	90
사후 지급	270				30	30	30	30	30	30	30	30	30
총액	1980	300	300	300	120	120	120	120	120	120	120	120	120

 

이상과 같습니다. 육아휴직을 고민하시는 분들 참고가 되었으면 합니다.